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    전체 글31

    회사 내 평가에 대하여 대부분의 회사의 평가들 (상하 평가, 수평 평가)은 개인의 기준, 객관적이지 않은 기준 등으로 인해서 정확한 평가가 나오기 어렵다. (위에서만 평가하고, 나중에 이런 평가가 나왔다~)정확하고 객곽적인 평가가 되려면- 개인의 평가 항목이 아닌 회사의 목적, 성장방향을 생각한 초기 항목을 기준으로- 상호간에 평가 항목을 공유하고 협의하며- 서로가 서로를 평가하며 평가 결과로 서로의 생각을 맞춰가야더 정확하고 객관적이고 건강한 평가가 나온다고 생각한다. 2025. 12. 23.
    조직문화의 ESG (gpt와의 대화) 조직문화의 esg 에 대해 설명해줘 ChatGPT의 말:조직문화와 ESG(Environment, Social, Governance)는 한동안 따로 이야기되던 개념이었지만, 최근에는 ESG가 조직문화의 핵심 프레임으로 자리 잡고 있어.아래는 조직문화와 ESG가 어떻게 연결되는지를 각 요소별로 분석한 정리야. ✅ ESG란?E (환경, Environmental): 탄소배출, 자원 절약, 친환경 경영 등S (사회, Social): 다양성, 인권, 노동환경, 커뮤니티 기여 등G (지배구조, Governance): 투명한 경영, 윤리, 책임 있는 의사결정 등 🏢 ESG가 조직문화에 미치는 영향ESG는 단순한 기업 평판 관리나 투자 기준이 아니라, 조직 내부의 문화, 태도, 행동 기준에도 영향을 줘. 각 요소가 조.. 2025. 8. 1.
    목표 설정이 가장 중요. 같은 목적을 가지고 같은걸 만들고 있다면 다른 영역간에 분쟁이 발생할 일이 없다. 대부분의 분쟁은 이기적인 마음에서 생긴다. - 만들었는데 안쓴다. -> 자신이 한 노력이 헛수고된다. 헛수고 된다 하더라도 목표가 우선시 된다면 헛수고 되도 상관이 없어야 한다. - 상대의 의도를 알지 못한체 과도한 훈수를 한다 -> 목적이 맞춰지지 않았다. 같은 목표를 가진다면, (같은 배를 타고있다면) 강의 하류에서 상류까지 간다고 했을때 독자적인 행동을 하게 되면 같이 타고 있는 배가 무너지기 때문에 자연스레 목표기준으로 갈 수 밖에 없다 2025. 5. 7.
    소개 일기 식으로 작성된 글입니다.  회사 업무 중 한 회사에서 오픈 일정이 얼마 남지 않아 토일월 3일간 철야한적이 있다. (심지어 월요일은 정시 퇴근) 몸은 정말 힘들었지만 (지하철에서 멀미해서 회사 도착 후 구토 할정도),  직원간의 케미가 좋았고, 다같이 같은 것을 만들어가는 목표가 명확했다. 그 회사에서는 팀장급이 주말에 호출당하여 회의를 했는데. 팀원급인 나도 출근하여 팀장급 회의 후 같이 밥을 먹기도 하고, 방탈출, 보드게임, 등산등 주체하기도 했다.  직원들간의 케미는 너무 좋았고, 업무도 좋았지만 주말철야에 대한 대응을 1년 뒤에 대체휴가 3일로 받았다.  사이드 프로젝트 중 자주 물어보는것에 화가 안나는 부분.  기획자 겸 디자이너분이 코딩을 조금해봤고, 코딩을 해보고 싶어해서 react 작.. 2025. 3. 5.
    일에 관한 모든것 ver2 모든 일 관련한 게시글의 내용 총집합 및 정리 ==일을 하지 않으면 딱히 살 이유가 없다 - 작성자====모든것은 일로 통한다 -작성자==가장 최상위층 - 일에 관심이 있다.상위층 - 조직이 얼라인이 맞춰져있다. / 결과만 바라보지 않는다.중위층 -하위층 -최하위층 - 내 말만 잘들을 사람이면 된다.돈만 잘주면 일잘하겠지일만 하면되지 무슨환경이야(오래된 사무실, 구식 장비)일일을 시작하는것에 동기가 필요하다면, 동기보다 더 최상위로 일을 끌어올리면된다.동기보다 상위는 습관, 습관보다 상위는 일상 (동기에 관한 모든 것에서 자세히 다룸)일의 정의일은 일이 아닌 문화 안에서 목표를 향해 가는 수단이다.일이라는것은 결과와 보상이 있기 때문에 일이라고 한다. 회사는 사회이고, 사회는 회사이다. 문화는 부족이라.. 2024. 12. 3.
    경험해봤던 직원에게 돈 하나 안들이고 직원의 만족도를 올리는 방법들 출퇴근시 안녕하세요-가보겠습니다등 하면서 말하는거 생략하고 출근시 옆자리에게만 고개인사 퇴근시 인사없이 짐챙기고 사라지기 주40제 코어근무제로 오늘 야근하면 그 주의 다른날 일찍퇴근-반대도 가능. 중식지원이 된다면 앱을 통해 아침에 주문해서 점심에 회사로 배달 한달에 한번 타운홀 회의시 아젠다, 참여인원, 예상소요시간 사전공유하기 모든업무일정이 투명하게 공유되어 asap업무 덜발생하기 바빠서 안한다가 아닌 무조건 시행하는 주에 한번 최소2시간이 주어지는 페덱스데이 영어이름 사용 (본명도 노출 안함. 노출하는게 의미가 없음. ) 2024. 11. 14.
    아임웹 후기 커스텀하지 않고는 사용해보지 않았고 커스텀 환경만 사용해봄.  단점이 너무 많음. 1. 엄청나게 느린 로딩코드 작성후 바로 반영이 되지 않고 새로고침이나 반영버튼을 눌러야되는데 누르고 나서 로딩이 너무 오래걸림 2. pc와 모바일 화면이 별도이고 모바일 퍼스트모바일을 미디어 쿼리로 작성시 우선순위가 밀림.  3. 에디터의 저하된 기능자동완성, 오류 검사, 그룹, 탭인덱스 모든 기능들이 없음. 에디트플러스보다 안좋고 메모장에 쓰는 느낌 4. 히스토리 파악 불가능에디터를 열고 컨트롤 + z로 뒤로가기 하면 이전 작성된것 기준의 히스토리가 아닌 모든 코드가 다 날라가고, 이전 작성된 히스토리 파악이 되지 않음.  5. 애매한 공통파일css, js는 공통인데 html은 공통이 아님. pc와 모바일 같은 마크업이.. 2024. 10. 5.
    cache 관련 글들 1. react cache ( 테스트버전, 영문 )https://reetesh.in/blog/react-cache-function-explained React Cache Function ExplainedReact Cache Function lets you cache the result of a data fetch or computation. We can only use cache function in React Server Componentsreetesh.in 2. 캐시 무효화 (cache busting)이전의 캐시 상태를 바라보고 있는 문제 해결 https://adjh54.tistory.com/70#2.%20Meta%20%ED%83%9C%EA%B7%B8%20%EB%82%B4%EC%97%90%20%EC%.. 2024. 8. 5.
    리액트 스타일링과 컴포넌트 설계의 모든 것 - fsd 부분 작성중 react의 스타일링 방식들대표적으로 기존의 css in js와 css/scss + module, 떠오른 tailwind가 있습니다.사용량, 만족도styled-component 와 css module의 사용량과 만족도는 다음과 같습니다. (22년 기준)https://2023.stateofcss.com/ko-KR/사용량styled-component출처: state of css 2022emotion출처: state of css 2022css module출처: state of css 2022사용량에서 styled-component와 module이 상위권 인데에 반해만족도styled-component출처: state of css 2022emotion출처: state of css 2022css module출처: .. 2024. 6. 18.

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